İspanya’da devredilen piyango bayisindeki görevine üç gün sonra yeniden başlayan bir çalışan, iş ilişkisinin fiilen kesilmediği gerekçesiyle eski işvereninden aldığı 18 bin 225 avroluk (yaklaşık 1 milyon TL) kıdem tazminatını yargı kararıyla iade etmek zorunda kaldı.
Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi’ne taşınan olayda, 2007 yılından bu yana işletmede çalışan personelin iş akdi, dükkanın devri sürecinde Ekim 2024’te ekonomik gerekçelerle feshedildi ve tazminatı ödendi. İlk devir mutabakatında personelin devredilmeyeceği belirtilmesine rağmen, işletmeyi devralan yeni sahip çalışanı 3 gün sonra aynı şartlarla ve aynı pozisyonda yeniden istihdam etti.
Eski tezgahında çalışmayı sürdüren personelin durumunu tespit eden önceki işletmeci, ödediği tazminatın iadesi için yasal işlem başlattı. İşten çıkarılma sürecinin haksız olduğunu savunan çalışan ise yerel mahkeme kararını üst yargıya taşıdı.
Uyuşmazlığı inceleyen Yüksek Adalet Mahkemesi heyeti, bayinin faaliyetlerine ara vermeden devam ettiğini ve iş ilişkisinin yeni yönetim altında kesintisiz sürdüğünü belirterek ortada fiili bir işletme devri olduğuna hükmetti. Mevcut şartlarda tazminat hakkının geçerliliğini yitirdiğini vurgulayan mahkeme, 18 bin 225 avroluk tutarın eski işverene geri verilmesini karara bağladı.
