Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil istihdam biçimlerini ele aldı. Bakan Vedat Işıkhan, tek tip sistem yerine Avrupa uygulamalarını temel alan kapsayıcı bir yapı kurmayı ve ilgili mevzuatı daha işlevsel hale getirmeyi hedeflediklerini bildirdi.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda Bakan Işıkhan yönetiminde gerçekleşen toplantının ana gündemini “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” oluşturdu. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedeflerinin değerlendirildiği oturuma TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katılım sağladı.
Açılış konuşmasında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın öncülüğündeki ekonomi politikalarının istihdama katkı sunduğunu belirten Işıkhan, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek hanede kaldığını kaydetti. Ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine indiğini hatırlatan Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve İstihdam Programları
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’na değinen Bakan Işıkhan, raporda potansiyel iş gücünün yapısına uygun adımlar atılmasının önemine dikkat çekildiğini aktardı. Kadınlar için İş Pozitif, gençler içinse Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerinin devreye alındığını ifade eden Işıkhan, yürütülen yaklaşımı şu sözlerle özetledi:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Uluslararası Deneyimler ve Mevzuat Değişikliği
Çalışmaların OVP hedefleriyle tam uyum içinde olduğunu dile getiren Işıkhan, “OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.” dedi. Düzenlemelerde dış tecrübelerden faydalandıklarını belirten Bakan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşveren gereksinimleri ile çalışan haklarının eş zamanlı korunacağını vurgulayan Bakan Işıkhan, “Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı. Bakanlık, sosyal tarafların katkılarıyla mesai yapılarını esnetmeyi ve iş-yaşam dengesini güçlendirmeyi planlıyor.
