Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yıllık Programı’na göre, kamuya personel alımında tartışmalı mülakat uygulaması daraltılıyor; sözlü sınavlar yalnızca görevin niteliğinin gerektirdiği durumlarda yapılacak ve sınav kurulları daha şeffaf hale gelecek.
Kamuya personel alımında uzun süredir tartışma konusu olan sözlü sınav uygulaması daraltılıyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yıllık Programı’nda yer alan düzenlemeye göre, sözlü sınavlar yalnızca atanacak görevin niteliğinin zorunlu kıldığı hallerde yapılacak.
Program kapsamında, sınav kurullarının yapısı ve işleyişi de daha şeffaf ve denetlenebilir hale getirilecek. Türkiye Gazetesi’nin aktardığı bilgilere göre hedef, “yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu, değişen şartlara uyum sağlayan bir kamu personel sistemi” oluşturmak.
Yeni düzenlemelerle:
-
Hangi unvanlarda mülakat yapılacağı yeniden belirlenecek,
-
Sınav kurullarının tarafsızlığı ve denetlenebilirliği artırılacak,
-
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü puan ağırlıkları işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.
Programda ayrıca, Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin kişinin istihdam edildiği belirtiliyor. Bunun 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini ise işçi statüsünde bulunuyor.
Bu adım, kamu personeli alımında liyakat ve şeffaflığı artırmayı hedefliyor.
