Yunanistan’da Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni çalışma kanunu, iş hayatında köklü değişiklikleri beraberinde getirdi. Yeni düzenleme ile işverenlere, belirli özel durumlarda işçilerden günde 13 saate kadar çalışma talep etme yetkisi tanındı.
Günlük 13 Saat Mesai ve Ücret Detayları
Yeni yasa, günlük çalışma süresini yukarı çekse de haftalık toplam çalışma süresinde bir artış öngörmüyor. Düzenlemenin mali ve idari şartları şu şekilde belirlendi:
-
Haftalık Sınır: Haftalık 40 saatlik standart çalışma süresine, en fazla 8 saat fazla mesai eklenebilecek.
-
Zamlı Mesai: Günlük 13 saatlik çalışma talebi durumunda, fazla mesai ücretleri %40 artırımlı olarak ödenecek.
-
6 Günlük Çalışma: İşverenin haftada 6 gün çalışma talep etmesi halinde, günlük mesai süresi 8 saati geçemeyecek.
Kullanılmayan İzinlere “Çift Ücret” Zorunluluğu
Yasada işçi haklarını korumaya yönelik izin düzenlemeleri de dikkat çekiyor. Buna göre:
-
Yıllık izinlerin, en geç takip eden yılın 31 Mart tarihine kadar kullandırılması şart koşuldu.
-
İznini bu tarihe kadar kullanamayan işçiye, işveren tarafından izin ücretinin iki katı (çift ücret) ödenmesi yasal zorunluluk haline geldi.
Dijital Takip Sistemi
Çalışma saatlerinin suistimal edilmesini önlemek amacıyla tüm süreç dijital bir platform üzerinden izlenecek. İşçilerin işe giriş-çıkış saatleri ve fazla mesai süreleri bu sistem üzerinden anlık olarak takip edilerek kayıt altına alınacak.
| Uygulama | Yeni Kural |
| Maksimum Günlük Mesai | 13 Saat |
| Fazla Mesai Ücret Artışı | %40 |
| Haftalık Sabit Süre | 40 Saat |
| İzin Devir Son Tarihi | 31 Mart |
| İzin Tazminatı | 2 Kat Ödeme |
