Birçok çalışan kıdem tazminatını yalnızca işverenin işten çıkarmasıyla elde ettiğini düşünüyor. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, belirli şartları sağlayanların, yaş sınırı olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabileceğini belirtti. Gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayanlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alıp noter aracılığıyla işverene bildirim yaparak toplu ödeme talep edebiliyorlar.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI YILLARA GÖRE DEĞİŞİYOR
-8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar
En az 3600 prim günü tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar
4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar bu haktan yararlanabiliyor. Alternatif olarak 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden de tazminat alabiliyor.
-1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar
Kademeli olarak artan prim gün şartını yerine getirmek gerekiyor:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu koşulları sağlayan çalışanlar, noter kanalıyla işverene bildirim yaparak kıdem tazminatı talep edebiliyor.
Haklarını bilmeyen kaybediyor
Erdursun’un uyarısına göre, işten ayrılmayı düşünen çalışanlar öncelikle prim günleri ve sigortalılık sürelerini kontrol etmeli. Gerekli şartları tamamlayanlar, işten kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alma hakkını kullanabiliyor. Böylece, yılların emeği boşa gitmiyor ve toplu ödeme alınıyor.
